▎ Cấp độ nhân tài

Nhân tài nghiên cứu và đổi mới khoa học của Trung Cơ Tân Tài được chia thành ba cấp độ chính:

● Chiến lược định hướng nhân tài: Là yếu tố then chốt trong việc xác định chiến lược phát triển và con đường phát triển của công tyKèo cái, đảm bảo các quyết định quan trọng được thực hiện một cách hiệu quả. GS.TS Trần Nhuận Bác phụ trách định hướng chiến lược về mặt kỹ thuật, còn ông Vương Miểu Hoa – Tổng Giám đốc (nghiên cứu viên) chịu trách nhiệm quản lý đổi mới nghiên cứu khoa học và định hướng chiến lược về kênh chuyển giao công nghệ của công ty.

● Nhân tài chuyên môn hàng đầu: Có kinh nghiệm phong phú trong nghiên cứu khoa học hoặc lĩnh vực ngành nghềKèo cái, cung cấp sự hỗ trợ đa chiều cho công ty trong lĩnh vực đổi mới, công nghệ và kênh phân phối. Hiện tại có 20 người, trong đó có 16 người có chức danh phó giáo sư, 4 người có chức danh tiến sĩ, và 16 người có bằng tiến sĩ.

● Nhân lực chủ chốt trong đổi mới nghiên cứu: Được thành lập từ những sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ và tiến sĩ tại các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nướcKèo cái, là nguồn nhân lực chính trong công tác nghiên cứu và đổi mới của công ty. Hiện có 29 người, độ tuổi trung bình là 30, trong đó có 15 người có bằng tiến sĩ và 14 người có bằng thạc sĩ.

▎ Cấp bậc Hệ thống